‌人力资源专员的主要工作内容包括以下几个方面‌：‌

‌招聘与选拔‌：根据公司的需求和职位要求，寻找并吸引合适的候选人，进行简历筛选、组织面试，并进行相关的背景调查。此外，人力资源专员还需要负责职位发布、简历筛选、面试安排及聘前测试等工作。

‌培训与发展‌：设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和知识，同时涉及员工的职业发展规划和晋升路径设计。具体包括新员工入职培训、公司内部培训、评估培训效果等工作。

‌绩效管理‌：协助制定和实施员工绩效评价体系，定期收集和整理员工的绩效评价结果，为员工的薪酬和晋升提供依据。这包括制定绩效考核制度、组织实施绩效考核、汇总统计绩效考核数据等工作。

‌员工关系管理‌：处理员工关系，协助解决员工投诉和劳动争议，建立畅通的沟通渠道。这包括处理员工内部调动、办理劳动合同变更手续、管理员工档案等工作。

‌行政管理‌：负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实，组织安排公司会议和重要活动。此外，人力资源专员还需负责行政办公室日常事务管理，如文印、办公用品管理、文件收发等。

‌其他职责‌：包括整理统计员工日常考勤资料、及时更新维护员工人事信息系统、办理社会保险和商业保险、组织文体活动等。