岗位职责
1、维护招聘渠道，选择招聘宣传方法，发布招聘信息等；
2、联系候选人，进行第一轮面试；
3、跟踪业务部门招聘进度；
4、组织员工座谈，进行员工沟通，反馈和解决问题。
岗位要求
1、品行端正；
2、本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；
3、人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先；
4、了解基本人力资源知识；
5、有为业务发展服务的意识，工作认真踏实，有责任心；
6、能与业务部门进行有效交流，有一定的沟通能力；
7、熟练掌握各类办公软件操作。
我们提供
1. 提供员工宿舍，拎包入住；
2. 按国家规定缴纳五险；
3. 类股权激励：类股权7000-37000元，18年来分红率100%以上；
4. 重视创新，以薪奖“新”，最高5w元；
5. 职称奖励：高级职称一次性2w+每月1k职称津贴，中级职称一次性奖励1w+每月600职称津贴；
6. 荣获年度特殊贡献者，奖励6000-10000元，并享受公费旅游；
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8. 公费体检，健康生活每一天。
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