1、结合本地优势产业发展需求，对接顶尖人才及其团队，以项目开发、课题合作、技术入股等形式，不拘一格引进顶尖人才(团队)在聊开展创新创业项目。对其在聊承担的重大科研或产业项目，实行“一事一议”，最高可给予5000万元项目资助或6000万元的直接股权投资支持。

政策来源：关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见（聊发〔2017〕18号）

2、对引进高端人才成功申报入选国家、省部级人才工程的，按照国家、省人才资助经费额度给予入选人才1：1配套。对高端人才（团队）在聊开展的创新创业项目，经评审认定后给予20—100万元一次性项目资助。

政策来源：关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见（聊发〔2017〕18号）

3、全职引进的急需紧缺人才除按规定享受各项支持待遇外，优先推荐参选市级及以上人才工程。

政策来源：关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见（聊发〔2017〕18号）

4、优先推荐引进人才申报国家和省重大科技计划项目，引进的高层次人才作为项目负责人申报并立项的，给予项目承担单位5—20万元的资金奖励和补助。对人才在聊工作期间获得国家、省自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的，按照国家或省奖励额的同等标准予以奖励。

政策来源：关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见（聊发〔2017〕18号）

5、对引进的顶尖人才，每月给予本人20000元生活补贴;高端人才每月给予5000—10000元生活补贴。引进的顶尖人才、高端人才、急需紧缺专业技术人才及省级首席技师 (含)以上的高技能人才，根据人才层次及需求提供不低于100平方米的周转房，期限最长３年。以上各层次人才不需提供周转房的，每月分别给予3000元、2000元、1000元的租房补贴，补贴期限最长3年。

政策来源：关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见（聊发〔2017〕18号）

6、中介机构、社会组织和个人每成功引进１名顶尖人才、高端人才、急需紧缺人才来聊工作，经评审认定后给予2—20万元一次性资助。

政策来源：关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见（聊发〔2017〕18号）

7、引进的高层次人才的配偶，原属于编制内财政供养人员且符合调动条件的，可按照“同级对口”原则安排，１个月内办理随调手续;其余情况的，由用人单位妥善安排其工作，暂时无法安排的，用人单位可按我市当年最低工资标准的２倍，为其发放生活补贴，最多发放３年。其子女需在我市接受学前教育、义务教育、高中教育的，及时办理转学入学。

政策来源：关于实施“水城优才”工程 激活人才制度效能的意见（试行）（聊发〔2020〕14号）

8、对引进到企业工作并与用人单位签订３年以上劳动合同的高层次人才，要求落为事业编制的，建立人员管理台账单列管理，原编制内财政供养人员保留事业身份５年，其他保留事业身份３年。

政策来源：关于实施“水城优才”工程 激活人才制度效能的意见（试行）（聊发〔2020〕14号）

9、实行人才购房补贴政策，首次在聊城购房的国家级高端人才享受购房补贴50万元，省级高端人才30万元。在聊城企业就业的博士、硕士在我市购买首套住房，分别给予20万元、５万元购房补贴。事业单位全职引进的具有全日制学历学位的博士享受同等政策。

政策来源：关于实施“水城优才”工程 激活人才制度效能的意见（试行）（聊发〔2020〕14号）

10、为引进的各类高层次人才发放 “人才服务金卡”，配备服务专员，及时协调解决工作生活中的困难和问题。凭 “人才服务金卡”可以享受交通场站贵宾服务以及购房、子女入学、医疗保健、配偶就业、景点观光等各类政务和生活服务，其中，交通场站贵宾服务、景点观光，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同步享受。为顶尖、高端、急需紧缺人才开通市级医疗卫生机构就医诊疗绿色通道，统一购买商业医疗保险，参加我市医疗保险的，不设住院医疗等待期，住院与门诊医疗费用实现个人零负担。优化人才岗位激励，通过直接颁发程序持有“山东惠才卡”的高层次人才，以及持有我市“人才服务金卡”的顶尖、高端和急需紧缺正高级专业技术人才，不受事业单位高级岗位结构比例限制，可直接聘用。

政策来源：关于实施“水城优才”工程 激活人才制度效能的意见（试行）（聊发〔2020〕14号）

11、对列入国家、省外专人才引进计划和国家、省引智项目，且获得10万元（含）以上资助，以及获得中国政府“友谊奖”、省政府“齐鲁友谊奖”等奖项的外国专家，按照国家和省补助及奖励额的1：1予以配套。

政策来源：关于做好新形势下引进外国人才工作 助推新旧动能转换的实施意见（聊发〔2018〕25号）

政策解答单位：聊城市委组织部